OPTIMISER LA GESTION DU CHANGEMENT ET RENFORCER L'AGILITE

Pour les managers :

1. Appliquer des méthodes agiles : Apprendre à appliquer des pratiques agiles pour améliorer l'efficacité des équipes et réduire les délais de prise de décision.
2. Anticiper et répondre aux imprévus : Renforcer la capacité à naviguer dans l'incertitude et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.
3. Renforcer la flexibilité organisationnelle : Développer des mécanismes pour ajuster les priorités et les objectifs en temps réel, en fonction des évolutions du marché et des besoins de l'entreprise.

Pour les dirigeants :

1. Définir une stratégie de gestion du changement : Structurer une approche globale du changement au sein de l’organisation, qui soit claire et partagée par tous les collaborateurs.
2. Renforcer l'agilité stratégique : Apprendre à réagir rapidement aux changements de contexte, qu’ils soient liés à des opportunités ou à des crises, tout en maintenant la cohérence et la vision stratégique à long terme.
3. Gérer l'innovation et la disruption : Maîtriser les leviers pour intégrer l’innovation dans l’entreprise et encourager une culture d’adaptation et de résilience face aux disruptions.